|
Spør om hersketeknikker
 |
| Boken |
De aller fleste har en kollega eller en sjef som stadig får oss til å føle oss dumme eller utilstrekkelige, uten at vi alltid kan sette fingeren på hvorfor. Om du kjenner deg igjen, kan det hende du blir utsatt for såkalte hersketeknikker på jobben.
Disse teknikkene setter forfatterne Jon Risdal og Hilde Sandvik ord på i boken ”Hersketeknikk.”
Og det finnes mange typer herskere. Din atale kollega kan for eksempel være en gledesdreper, en drage, eller en kontrollør.
Uansett hvilken type akkurat din kollega eller sjef er, er poenget med hersketeknikker det samme: Å få den andre til å føle seg utilstrekkelig, sier Risdal til Forbruker.no.
- Poenget er å få den andre til å føle seg dum, latterliggjort og usynliggjort, sier Risdal.
I forbindelse med boken stiller forfatterne Jon Risdal og Hilde Sandvik til nettprat onsdag mellom klokken 10.00 og 11.00.
Har du spørsmål om hvilke teknikker herskerne bruker, om du i det hele tatt er blitt utsatt for hersketeknikker, og hvordan du kan slå tilbake på dem, kan du stille dem her.
|
Dere såg vel ikke tilfeldigvis debatten på NRK torsdag 29. mars angående treningsmetoder på hund? Der var det med en "tradisjonell hundetrener" som måtte herske for å nå fram, noe som dessverre ofte virker på fjernsyn. (http://www1.nrk.no/nett-tv/klipp/241759) (dessverre med tegnspråk)
Svein, Norge
Jon Risdal og Hilde Sandvik Sjølvsagt fungerer det godt, av og til er det også heilt nødvendig. Det er vanskeleg å tenkje seg politikk fri for hersketeknikkar, fordi ein politikar må ha vilje til makt. Nettopp derfor har det vore interessant å finne ut kva som eigentleg skjer. Blir lett å avsløre, akkurat som hundetrenaren. Vh Hilde dette var det vi rakk å svare på i dag...
Jeg har en kollega som i perioder kritiserer i detalj hvordan jeg gjør jobben min.Kritikk som ikke har rot i virkeligheten fordi jeg gjør faktisk jobben min! Kan være stille i perioder hvor han ikke sier noe og til med kan være positiv. Men så plutselig begynner han ofte å kritisere. Det kan være alt fra at jeg må låse døren til mitt kontor når jeg går ned på do (selv låser han ikke sitt kontor når han går ned på do), til måten jeg gjør jobben min på. Han pirker på bagateller og blåser de velig opp. Lager "storm i vannglass". Virker som kritikken kommer når han selv er sliten o.l. Kan virke som jeg er "søppelkasse" for han frustasjoner.
Anonym, Skedsmo
Jon Risdal og Hilde Sandvik hei anonym! det høres kjent ut! en måte å respondere, er å være saklig å konkret når beskyldningene kommer. om han er så kritisk, kan du også spørre om han har noen gode alternativer til måten du gjør jobben din på? og trenger han forklaringer på noe, så vær detaljert. noen mennesker må ha det inn med teskjeer. hilsen jon ps: det var det jeg rakk - vil du vite mer, kan du jo komme på Internasjonalen på Youngstorget i kveld kl 1900. der er det lansering og debatt!
Dette er et "omvendt" problem: hvordan skal du formidle til en kollega at vedkommende avbryter deg (til tider hele tiden) UTEN å bruke hersketeknikk? Det er nemlig fristende å være skarp, men en kommer jo aldri ut av spiralen på den måten.
Hanne, Oslo
Jon Risdal og Hilde Sandvik Det er ikkje nødvendigvis hersketeknikk å påpeike at nokon avbryter. Det treng heller ikkje vere bevisst hersketeknikk., Uhøflig er det derimot. Kanskje du skal spørje om vedkommande er klar over at ho gjer det? vh Hilde som er litt for god til å avbryte...
En kollega ønsker alltid møte på hans kontor, da kan han sitte og flotte seg i sin stol. Er dette en måte å få andre til å føle seg liten? Han er da sjef på eget territorium, men er ikke sjefen til de andre på møte. Vi andre ønsker møte på et møterom, men han protesterer.
NN, Hordaland
Jon Risdal og Hilde Sandvik Det er sjølvsagt ei heilt plausibel forklaring, men kanskje det også er den beste praktiske løysinga? Som sjef er det vel opp til han å vurdere det. vh Hilde
Bruker vi ikke alle "hersketeknikker" og manipulasjon i ulike grader for å opnå ting? Alt fra små ting som valg av film man skal se, til karrierefremmende ting. Er det ikke viktigere å se etter disse tegnende i seg selv, fremfor å lete etter feil hos andre?
Roar, Oslo
Jon Risdal og Hilde Sandvik Sjølvsagt har du rett i det. Vi bruka alle hersketeknikkar (bortsett frå Per Kristian Foss, hevda han i Dagbladet i påska. Foss møter til debatt i Oslo i kveld om det), men det er ikkje så stor motsetjing, meiner vi. Hersketeknikkar er av og til også heilt nødvendige. Det som ikkje er ok er når ht blir brukt for å halde menneske nede. Ved å bli bevisst på kva teknikkar menneske blir utsett for, blir ein også bevisst sine eigne. Slik fungere det i det minste for meg... vh Hilde
etter å raskt søk i tabloide nettmedier om dette temaet, så ser man at omtrent alle typer mennesker man finner i arbeidslivet er representert gjennom arketyper, og har en eller annen form for nagativ side ved seg. man kan sitte igjen med inntrykket at alle, bortsett fra den den stille grå musen eller mobbeofferet, er monstre. med litt erfaring fra arbeidslivet vet jeg at dette ikke har rot i virkeligheten, selv om jeg ikke kan stille emperi bak denne påstanden. spørsmålet mitt er om denne tabloide kategoriseringen er noe deres yrkesgruppe (går ut i fra at dere har en eller annen form HR kompetanse er) tjent med, ettersom det i praksis setter alle som er flinke og fremadstormende i bås med sosiopater og avvikere? opplysning og virkemidler mot mobbing er meget bra, men står vi ikke med dette tabloide og kategoriserende fokuset i fare for gjenopplive jante?
KJell-Kåre, Oslo
Jon Risdal og Hilde Sandvik hei kjell-åge! jeg kan være enig i at slike kategoriseringer kan skape slike "monstre" du beskriver. det beste er selvsagt nyanseringer. ingen "bølle" er en bølle hele tiden, alle steder. likevel kan slike arketyper virke nødvendig distanserende og gi et språk når det koker som verst. hilsen jon
Jeg har i blant en "hersker" i møter som jeg leder og der flere er til stede. Det er vanskelig å bemerke eller avbryte dette der og da men det er forstyrrende for alle. Hvordan går jeg frem?
Johan, Oslo
Jon Risdal og Hilde Sandvik Å svare der og då kan vere - som du seier - både forstyrrande og kanskje ikkje ein gong nødvendig, kvifor ikkje ta det opp med vedkommande etterpå som ei klargjering? Vi skriv også at hersketeknikkar kan vere både bevisste og ubevisste, kanskje er ikkje dette ein gong bevisst? vh Hilde
Vil legge til en herseteknikk: Å falsk anklage andre for å bruke herseteknikker. Det er en skikkelig herseteknikk. Når gamle problemstillinger, som alt er nøye uteredet, kartlagt og forsket på, med imponerende hyppighet blir tatt opp som om de skulle vært nye og uprøvd, og dermed beslaglegger betydelig med tid og ressurser, samt virker destruktivt og avledende, må det være greit å faktisk påpeke dette? Hva gjør man når en person som hele tiden kommer med fullstendig urealistiske forslag eller idéer som alt er gjennomført, og har feilet, anklager meg for å være en gledesdreper og dermed er det i gang... Selv prøver jeg å "kurse" før en debatt, slik at alle har fakta på bordet for å hindre slike unødvendige gnissninger. Hvordan takler man å falskt bli anklaget for å bruke herseteknikker?
Grubleren, Oslo
Jon Risdal og Hilde Sandvik hei grubleren! jeg er enig i at slike beskyldninger kan være hersketeknikk og stopp debatter. igjen er rådet å være konkret og be om utfyllende informasjon på nøyaktig hvor vedkommende mener du bruker slik hersketeknikk. ofte faller det på sin egen urimelighet om vedkommende blander logisk argumentasjon med skitne knep. hilsen jon
Hei og gratulere med BOken, som jeg skal kjøpe. La inn følgende tekst i går: Sendte inn følgende: Sosialsjefen sa til langtidsklienten, som i årevis kun fikk mellom 3-4000 kr. pr. mnd i livsopphold ( dvs penger til mat,klær, buss, medisinsk beh.etc.): "ALLE andre MÅ godta det. Vi synes vi innvilger deg mye, vi. Men noen ganger må vi sette grenser. Det er da konfkliktnivået blir så høyt. Jeg tror du tror at vi vil deg vondt. Men det vil vi ikke. Jeg ønsker ikke å ta stilling til din muntlige klage nå. Ja, vi har avslått søknad om husleie. Vi ser at du har det vondt." Er dette hersketeknikk - å henvise til "ALLE andre"? - skape skyldfølelse hos klienten ved å si at "vi synes vi innvilger deg mye, vi"? - forsette å pine klienten ved å si: "vi sre at du har det vondt" - men unnlater likevel å gjøre noe for at klienten/kunden skal få det bedre? Dette er vel også grove nedspykingsteknikker? Fikk ikke svar. Ergo er dette ikke den form for hersketeknikker som boka handler om? Sosialklienter er ikke aktuelle nok, blir ikke usynliggjort, ei heller latterliggjort eller umyndiggjort nok? Eller er sosialsjef versus sosialklienter ikke tema når det gjelder bokens hersketeknikker?
Nysgjerrig, Oslo
Jon Risdal og Hilde Sandvik Vi svarar i veg alt vi rekk. Å bruke det store "vi" er ein velkjent hersketeknikk, som mange - inkludert sosialetaten gjerne kan merke seg. Samstundes finst det reglar og satsar tilsette må forhalde seg til, som neppe kan kallast hersketeknikk. I boka står det meir om "viet". vh Hilde
jeg har en mellomleder som bruker taushet og eller sarkasme i sin kommunikasjon med meg. jeg føler meg ofte vurdert/analysert og blir hjelpeløs og utilpass. Hun sitter bare og måler meg og svarer med å bruke lang tid på å si noe når jeg tar opp saker.Jeg vet aldri skikkelig hva hun mener og opplever henne som kryptisk. Og plutselig bruker hun en slags merkelig humor mot meg og antyder at jeg har mangler og er dum. som at jeg er stresset, hektisk og glemsom osv. Det verste er at jeg blir litt liten og dum i hennes nærvær. Jeg føler meg angrepet som person. Jeg har nå tatt det opp med øverste ledelse, og sagt kraftig ifra. Det virker som det har hatt en viss effekt en stund - og så er hun igang igjen. Og jeg føler meg som en mase -. hva kan jeg gjøre ?jeg mistenker henne egentlig for å være redd inni seg, og at hun bruker teknikker for å hevde seg.
nenna, oslo
Jon Risdal og Hilde Sandvik hei nenna! jeg tror mange kan kjenne seg igjen i beskrivelsen din. ofte er slike teknikker hun bruker, vanskelige å reagere på, fordi de kan være lite håndfaste. jeg synes du har gjort det rette - tatt opp problemet med en tredje part. dessverre er det ofte slik at situasjonenen gjentar seg, slik du også beskriver. kanskje du rett og slett kan ta mot til deg å si det til henne? ikke i form av en beskyldning, men lufte din egen følelse - på en saklig og konkret måte? hilsen jon
Hei! På min arbeidsplass kontrollerer alle hverandre, og alle føler seg kontrollert, også de verste kontrollørene. Hvordan kan man egentlig komme en sånn kultur til livs? Ingen tror at de selv har ansvaret. Vi er ca 8 personer. Ikke alle deltar, og ikke alle er utsatt. Sjefen nekter å ta ansvar for dette, han tror det går over hvis han er "snill".
Ulla Eng, Røros
Jon Risdal og Hilde Sandvik Vi er ikkje ekspertar på arebeidsmiljø, men har prøvd å sette navn på nokre av dei effektive hersketekikkane i dag. Ein av dei er ansvarsfråskriving, som kan fungere pulveriserande. Kanskje sjefen nettopp skal bli gjort merksam på det? Og så høyrst det ut som ei sak for andre instansar med dette som spesialfelt. vh Hilde
Hei! Er det ikke litt ironisk at det meste av reell argumentasjonsteknikk kan stemples som hersketeknikk, for slik å ødelegge en konstruktiv debatt? ;) Vil ikke selve begrepet "hersketeknikk" slik bli et moteord man kan slenge ut for å "hitle" enhver diskusjon? I mange miljø har dette de facto vært et problem noen år nå, og jeg ser få, om noen, indikatorer på at dette problemet blir adressert utifra den artikkelen aftenposten skriver.
Ulrik F. Thyve, Oslo
Jon Risdal og Hilde Sandvik hei ulrik f. thyve! jeg er enig med deg at beskyldninger om hersketeknikk kan stoppe debatter. måten å komme rundt dette på, er å be om en utdyping; nøyaktig hvor mener vedkommende at du brukte teknikken? om det kommer frem at personen blander logisk argumentasjon med hersketeknikk, faller ofte beskyldning på sin egen urimelighet. jeg tror at boken vår underbygger dette. hilsen jon
Som frisk kvinne over 60 ble jeg tvunget til å trekke meg som leder. Knepene var mange, Men nå er det mye verre, jeg får ikke arbeidsoppgaver og holder på å kjede livet av meg. Har fortsatt stor arbeidskapasitet og har tryglet om mer arbeid, men ingenting skjer, blir bare beskyldt for å være bråkmaker, noe jeg ikke er. Nå tør jeg knapt snakke med mine kollegaer av redsel for å bli misforstått. Jobber i Staten.
Rikke, Oslo
Jon Risdal og Hilde Sandvik Igjen trur vi på å være konkrete for å finne ut kva som eigentleg skjer, kva som er det ein opplever som hersketeknikkar og kva som evt er omorganisering slik at det går ann å vere så direkte som mogleg i tilbakemelding i evt medarbeidarsamtale. vh Hilde
Hei, Jeg har en godt voksen mannlig kollega som tilstadighet kaller meg og andre kvinner på arbeidsplassen "lille venn". Han referer også til avdelingen som "gutter" selv om vi også er kvinner tilstede. Er dette hersketeknikk eller bare ren og skjær mannsjåvinisme? Trenger tips til hvordan jeg kan få gitt utrykk for at jeg ikke synes særlig om måten han ordlegger seg på.
eva, oslo
Jon Risdal og Hilde Sandvik hei eva! dette er latterliggjøring, og det er en klassisk hersketeknikk. når han gjør det, kan du gå ham på klingen: hvorfor gjør han det? og så kan du be ham slutte med det. vær saklig og konkret. du kan gjerne utdype ditt ubehag en smule; fint at han synes dere er venner, men du har nå faktisk et navn, og det hadde vært fint om han brukte dette. hilsen jon
Det finnes en bok som heter noe som "stress at the workplace, and how to cause it". Hovedtesen er at bedrifter hvor alle er tilfredse og koselige med hverandre er lite innovative. Stress, konflikt og kriser gir nytenkning. Hva tenker du rundt dette temaet? Noen av stress-teknikkene ligger nært opp mot hersketeknikker. Er det greit å "herske" midlertidig nettopp for å bryte opp en likegyldig og slapp bedriftskultur? Som sjef kan man jo ikke bare kjefte på dem heller...
Suislier, Oslo
Jon Risdal og Hilde Sandvik hei suislier! jeg er enig med deg at positivt stress kan være utmerket. og at det kan være lite effektivt med for mye kos. hersketeknikk er likevel noe annet; det er skjult maktutøvelse der hensikten er å underminere selvfølelsen til offeret. og det er ikke særlig effektivt for hverken kreativiteten eller innovasjon. hilsen jon
Hei. Jeg har opplevd masse hersketeknikker fra mannlige "venner". Dette plager meg fortsatt endel. Hvordan kan jeg slå tilbake på det? De er vulgære og plumpe, bruker forvirringsteknikker og overfører egen skam og skyld over på meg. Vær så snill svar!
Eisa, Norge
Jon Risdal og Hilde Sandvik Overfor venner bør ein kunne seie at det plagar deg eller vurdere vennskapet. vh Hilde
DE later som de ikke forstår det du sier. En enkel trykkfeil gjør at de ikke vil forstå setningen, de gjør deg usikker ved å gjøre den lille trykkfeilen til "hovedbudskapet". Kritiserer kroppsspråket ditt. "Ta hånden bort fra ansiktet, jeg hører ikke hva du sier" etc. etc. Hvordan kan man forholde seg på best måte til utsagn som, kan virke som bagateller, likevel sårer?
Martha Veske, Oslo
Jon Risdal og Hilde Sandvik Og det fungerer ofte effektivt. Å bli klar over at det kan være meint for nettopp å gjere deg usikker er eit stykke på veg, eller kanskje ein nettopp skal svare at du ikkje forstår spørsmålet, at trykkfeilen var ein test på om vedkommande følgte med. vh Hilde
Foruten Ger-Liv Valla, hvilken kjendis er "best" på hersketenikker i Norge
Dag, Oslo
Jon Risdal og Hilde Sandvik hei dag! det er så mange, men carl i hagen er en sterk kandidat. hilsen jon
Jeg savner den jeg synes er den verste hersketeknikken: Offeret. Offeret blir såret hvis man mener noe annet en vedkommende, og det viser han/hun med kroppsspråk, stemmeleie og delvis med ord. Dette er en vanskelig hersketeknikk å håndtere, ettersom man selv gjerne blir sittende igjen med skyldfølelse fordi den andre er blitt såret. Løsningen? Jeg har funnet ut at man må være saklig og konkret helt til fingerspissene.
Offer for offeret, Askim
Jon Risdal og Hilde Sandvik hei offer for offeret! vi skriver mye om offeret og "den forurettede" i boka vår. og ja, de er vanskelige å forholde seg til. men du har funnet en bra løsning: hold deg til saken, vær detaljert, og ikke fokuser på person. hilsen jon
"Poenget er å få den andre til å føle seg dum, latterliggjort og usynliggjort," sier Risdal. Er dette rette måten å drive fair kommunikasjon på?
Knut , Kr.sand
Jon Risdal og Hilde Sandvik hei knut! jeg ser at dette sitatet gjengitt på nettsiden ser rart ut. det jeg mente var at dette er poenget fra den som utøver hersketeknikk. og nei, det er IKKE fair kommunikasjon! hilsen jon
"Behandlet som luft på sin egen mastereksamen" Jeg avsluttet nylig mine studier og skulle ha mastereksamen med min veileder og sensorer. Min veileder (en eldre professor) har bidratt svært lite til min masteroppgave og har ved en tidligere anledning påpekt at han ikke er interessert i "den typen vitenskap som jeg bedriver". (Dette sa han selvfølgelig i enerom med meg). På eksamen blir jeg ikke stilt et eneste spørsmål i enerom med sensorer og må vente i over en time mens min veileder diskuterer karakter med eksamenskomiteen. Når de så kommer ut blir min karakter lest opp foran alle fremmøtte og hvis jeg lurer på hvordan de kom frem til karakteren kan jeg spørre den ene sensoren ved en senere anledning. De er nå veldig sultne og må spise lunsj som min veileder påpeker. Jeg har kontaktet studieseksjonen og bedt om en utredning. Jeg vil karakterisere min veileder som en typisk gledesdreper. Jeg har veldig lyst på en skriftlig unnskyldning fra eksamenskomiteen som jeg kan ramme inn og henge opp på mitt kontor.
Marianne, Oslo
Jon Risdal og Hilde Sandvik hei marianne og gratulerer med eksamen! det høres ut som du er blitt utsatt for en klassisk hersketeknikk; usynliggjøringen - lunsjepisoden er en markør for det. jeg ville gått den formelle veien, og ikke gitt opp. gledesdrepere bør man sky som pesten, de tar all energien fra deg. lykke til! hilsen jon
Hei, jeg er ny og eneste jente i en liten bedrift under 20 ansatte, og alle her er helt fantastiske. Det er mye humor og masse latter på jobb. Men jeg har en kollega som til ofte gjør meg veldig usikker, med kommentarer som: dette er ikke noe å FNISE av, eller dette er ikke vanskelig dette er for nybegynnere, konsekvent aldri le av min spøker, avbryter når jeg snakker, går midt i en samtale, kommentarer som 'Jeg går nøyaktig kl 16, det betyr at du har 3 og et halvt minutt' o.l. Jeg sitter hele tiden igjen med følelse at jeg ikke kan ta igjen uten å bli stemplet som 'hysterisk'. Er det noen enkel måte å få slutt på dette, uten å lage noen nummer?
Bjørg, Narvik
Jon Risdal og Hilde Sandvik hei brit! en slik kollega er ikke lett å reagere mot. mitt råd er å ta mot til seg og kommentere saken akkurat når den kommer opp. når kollegaen er på vei ut av døra, kan du si at du ikke var helt ferdig med det du snakket om, om du fniser kan du høflig be om unnskyldning og forklare hvorfor du lo, at selv om du er ny på jobben, kan du likevel ha en mening om saken. hold deg til saken, og hold hodet kaldt. det er ikke du som er dum, det er bare han/hun som bruker hersketeknikker mot deg. hilsen jon
Hvordan bør jeg hevde meg over en eldre kollega som snakker over meg på møter, som minimerer jobben jeg gjør, som forsøker å utnytte tiden min til fordel for sin egen, og i tillegg med dette klarer å smiske seg oppover? Takk for svar!
Mona 30, Oslo
Jon Risdal og Hilde Sandvik Neste gang kollegaen snakkar over deg på møter, går det kanskje an å kommentere det nøkternt, be vedkommande gjenta det han/ho sa fordi du oppfatta det ikkje heilt og ver gjerne tydeleg på eigen agenda. Det er tydeleg det denne kollegaen er. vh Hilde
Legg til gruppen "filosofer" under hersketyper. Personer som begynner å filosofere om ting som debatten dreier seg om, gjerne vanskelige problemstillinger det ikke finnes noen klare svar på for å sette en fast eller prøve å ødelegge argumentasjonen din fremfor å konfrontere den direkte. For eksempel: "hvem er det som bestemmer hva som er riktig eller galt? Er det deg? Eller naboen din?", "Hvordan kan du vite at et atom ikke har følelser? Hvordan kan du VITE det?". Det viktigste av alt, hvordan takler man slike mennesker?
anti-filosof, Trondheim
Jon Risdal og Hilde Sandvik hei anti-filosof! noen ganger kan det være nyttig med slike refleksjoner, men ikke alltid. og det kan også være et råd til deg: si at det kan være nyttig med eksistensielle diskusjoner, men altså ikke i denne konkrete saken. foreslå heller en øl etter jobb :) hilsen jon
En gammel klisje er "Bare du kan la noen få deg til å føle deg dum, utilstrekkelig (etc)." Det er jo sant! Ville det ikke være bedre (for de som har tid) sette seg inn i psykologien skikkelig istedetfor å lære seg noen små teknikker for å avsløre slikt? Slik at vi kan gå kollegene i sømmene når det trengs?
Ronny, Oslo
Jon Risdal og Hilde Sandvik Boka vår er nettopp forsøk på å konkretisere nokre av dei teknikkane vi bla kan møte i jobbsamanheng. vh Hilde
Å falsk anklage andre for å bruke herseteknikker, det er en skikkelig herseteknikk. Å være uenig med noen er ikke ufarlig. Å vite ting er herseteknikk. Å fortelle folk at de tar feil er herseteknikk. Å vise til forskning og underbygge påstandene sine med fakta og beviser, er herseteknikk. Hvis man blir anklaget for å bruke herseteknikker, og man ikke umiddelbart legger seg flat, nekter man da for at man bruker herseteknikker, og da bruker man hvertfall herseteknikker.
Olav, Oslo
Jon Risdal og Hilde Sandvik hei olav! det er veldig vanlig å beskylde andre for å bruke hersketeknikker. hold deg til saken, be vedkommende være mer konkret og be om utfyllende informasjon når du evt får beskyldning om at du bruker slike teknikker. hilsen jon
Takk for interessant artikkel, er det også å finne på engelsk eller tysk? Hva kan man gjøre med en (kvinnelig) kollega som stadigvekk prøver å underminere meg psykologisk? Hun gjør det ved å gå utover mine personlige grenser med sin kritikk, som ofte kommer uventet. Jeg jobber i helsevesenet og holder på å bli afdelingsleder, noe som hun ikke liker. I sykehuset ellers funkshjonerer jeg svært bra med mange foredrag og undervisning.
Bart Scholten, Nederland
Jon Risdal og Hilde Sandvik Foreløpig er ikkje boka å finne på andre språk, men du kan aldri være for trygg.... Råd er vanskelig å gi, men jo meir konkret du kan være i evt tilbakemelding til henne, jo betre. Finn ut kva det er ho gjer for å underminerer deg psykologisk. Konkrete tilbakemeldingar er alltid lettare å ta enn vage skuldingar. Hilde
Når en kvinnelig kolega er unødvendig mye høyrøstet for å fortelle noe som alle burde vite, (er det hersketeknkk ?) helst når sjefene er i nærheten.
Clas, Ski
Jon Risdal og Hilde Sandvik hei clas! det kan være hersketeknikk, men ofte ikke så veldig effektiv. det faller på sin egen urimelighet. hvis hun gjør det igjen, kan du jo si at du hører henne godt. gjerne med et høflig smil. hilsen jon
Ny hersketeknikk? Hei, først gratulerer med aktuell bok, har bestilt den og gleder meg til å lese. Så til spørsmålet: Hvordan i all verden parerer man det å bli beskyldt for å drive hersketeknikk (når man altså sjøl mener at man overhodet ikke gjør det? Er det ikke litt som å bli beskyldt for å være rasist; at alt man sier, uansett hvor saklig det er, på en merkelig måte framstår som "bevis" på rasismen/hersketeknikken (når man egentlig bare har et ugjenndrivelig godt argument)?
Marit Vaula Rasmussen, Bergen
Jon Risdal og Hilde Sandvik Hei Marit! et råd er at når man får en slik anklage,kan man be vedkommende som beskylder deg å være litt mer presis. når og hvordan brukte du hersketeknikk, kan du spørre. hold deg til saken. ikke mist hodet. hilsen jon
|
