Oslo-kvinne måtte gi opp en jobb på Radisson SAS Plaza Hotel fordi hun ikke fikk lov til å bære sjal i arbeidstiden. Å ha et klesreglement som forbyr muslimske kvinner å bære sjal på jobb, bryter med likestillingsloven. Det vedtok Likestillingsombudet i begynnelsen av mars. Hotellet mener imidlertid de har gode grunner for reglementet, og har nå klaget på ombudets vedtak.
I klagen fremholder hotellet blant annet at forbudet mot hodeplagg både gjelder kvinner og menn, og derfor ikke er kjønnsdiskriminerende. Plaza begrunner videre klesreglementet med at det er viktig at de ansatte er likt kledd, slik at det er lett å kjenne dem igjen både for gjestene og de øvrige ansatte. Dette mener hotellet er viktig av sikkerhetsmessige grunner, så vel som profilerings- og markedsføringsgrunner.
Hotellet fremholder også at de aldri har mottatt klager fra ansatte tidligere, og at et hodeplagg-forbud kun rammer et svært begrenset antall personer. Hotellet mener derfor likestillingsombudets vedtak er urimelig, og har bedt ombudet revurdere og omgjøre vedtaket sitt.
Nestleder hos Likestillingsombudet, Lars Christensen, sier det er lite trolig at ombudet vil endre avgjørelsen sin.
- Det skjer bare hvis vi får inn nye opplysninger i saken. Mest sannsynlig vil saken ende i klagenemnda i slutten av mai, sier Christensen.
Det var Senter mot etnisk diskriminering (SMED) som klaget inn Plazas hodeplagg-forbud til Likestillingsombudet. Senteret har hatt to møter med hotell-ledelsen, men har ikke kommet frem til enighet om bruk av hodeplagg på jobb.
- Vårt utgangspunkt er at reglementet til Plaza er ulovlig. Vi ønsker at også kvinner som bruker religiøse hodeplagg, skal få jobb. Men vi er villig til å fortsette dialogen med hotellet hvis de kommer med et godt forslag til å løse dette, sier juridisk rådgiver i SMED, Astrid Flesland.
Direktør Anders Haavik ved Radisson SAS Plaza Hotel var ikke tilgjengelig for kommentar.
