MARITA E. VALVIK

- IT-bransjen er spennende. Slik vi jobber her har vi virkelig mulighet til å arbeide selvstendig og utvikle oss, sier Janne K. Rolfsnes, og tror bransjen generelt har godt av å få flere jenter inn blant guttene. I dag er en av tre ansatte kvinner i selskapet Mandatum.

Mindre gutteprat
Det er ingen tvil om at mennene fremdeles er i flertall i Mandatum. Målsetningen er imidlertid at fordelingen skal være 50/50 innen år 2000.

- Det er klart at det ble et annet miljø her etter at antall jenter økte. Vi tilfører litt mer sosiale aspekter i forhold til jobben. I tillegg er vi mer pliktoppfyllende, både på godt og på vondt. Men kvinner og menn utfyller hverandre veldig godt når vi jobber i grupper, mener Rolfsnes.

Hun trekker blant annet frem at lunsjen nå mer blir et pusterom i forhold til tidligere. Da ble lunsjen benyttet til å ta opp konkrete problemstillinger rundt arbeidsoppgaver.

- Fagmiljøet i lunsjen er jo blitt helt borte siden alle jentene begynte her, slår Gisle Gulbrandsen fast til latter fra de andre rundt bordet. Også han innrømmer etter litt press fra jentene at det er godt med en avkobling fra jobben, nettopp fordi det lett kunne bli litt mye gutteprat tidligere.

Et spørsmål som alltid er sentralt for kvinner i en viss alder, er hvordan arbeidsgiveren reagerer når man må fortelle at de venter familieforøkelse. Til tross for at det ikke er lov å spørre om familieplanlegging i et ansettelsesintervju, ser mange arbeidsgivere på det som usikkert å ansette en ung kvinne.

- Jeg valgte å spørre arbeidsgiveren direkte i intervjuet om hvordan de så på det dersom jeg skulle bli gravid. Den positive holdningen kom veldig overraskende både på meg og dem jeg har fortalt historien til, sier Sofia Ericsson.

Og her skyter Siv Austrheim inn sin historie. Hun spøker med at hun ble gravid mellom første og annengangsintervjuet.

Graviditet
- Jeg var helt åpen rundt problemstillingen graviditeten satte meg i, og ga tidlig beskjed til Mandatum der jeg var i en ansettelsesprosess. Jeg påpekte at det var forståelig dersom arbeidsgiveren valgte å trekke jobbtilbudet. For selskapet ville det bety at jeg bare fikk jobbe noen få måneder før jeg måtte ut i permisjon, sier Austrheim. Svaret fra selskapet var at dersom de ville ha henne nå, ville de også ha henne når hun var ferdig med permisjonen.

Hvorfor jenter?
Spørsmålet som melder seg er hvorfor denne bedriften ønsker flere kvinner i miljøet. Er ikke mennene flinke nok?

- Folk tror at vårt fag er teknisk og kaldt, men det er bare en del av faget. I veldig stor grad er oppgaven å finne ut hva kunden trenger, lage det og få kundene til å bruke det. I den forbindelse er det mye dialog og menneskelige relasjoner som spiller inn, mener administrerende direktør i Mandatum, Ragnar Bø.

Med fare for kjeft fra to tredjedeler av de ansatte på mandag, uttaler han at kvinner som regel har en høyere sosial intelligens enn menn.

- Gutter er ofte litt rett på sak. Noen ganger virker det overfor kunden, men dialog og kommunikasjon blir stadig viktigere i kundeforholdet, sier han.